APONTAMENTOS SOBRE A LEI 13.015/14 E IMPACTOS NO SISTEMA RECURSAL TRABALHISTA
AS TENDÊNCIA DO EMPREGO NO SÉCULO XXI
Artigo produzido pelo Professor Doutor Ángel Guillermo Ruiz Moreno, Doutor em Direito do Trabalho e Seguridade Social pela Universidad San Pablo-CEU, Madrid, Espanha, Coordenador do Doutorado em Direito da Universidad de Guadalajara, México, Presidente da Asociación Iberoamericana de Juristas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social ‘Dr. Guillermo Cabanellas’ (AIJDTSSGC), Presidente da Academia Mexicana […]
PRINCÍPIOS DA JURISDIÇÃO METAINDIVIDUAL
LE PRINCIPE D\’ÉGALITÉ DANS LE DROIT DU TRAVAIL BRÉSILIEN. BRÈVES CONSIDÉRATIONS PROPÉDEUTIQUES SUR L\’ARTICLE 461 DE LA CLT
BRICS REGULATORY CHALLENGES
COONEY, Sean; DU TOIT, Darcy; FRAGALE FILHO, Roberto ; RONNIE, R. ; SANKARAN, Kamala. ”Building BRICS of success?”. In: Matthew W. Finkin; Guy Mundlak. (Org.). Comparative Labor Law. 1ªed.Northampton (MA): Edward Elgar Publishing, Inc., 2015, p. 440-473
AS RELAÇÕES INDIVIDUAIS E COLETIVAS DE TRABALHO NO CONTEXTO DA DUALIZAÇÃO DO ASSALARIADO, DA TEORIA ORGANIZACIONAL CRÍTICA E DAS TEORIAS DOS MOVIMENTOS SOCIAIS
THE NATURE OF THE FIRM (1937)
Autor: R. H. COASE (CEDIDO PELO PROF. HÉLIO ZYLBERSTAJN)
CONSIDERAÇÕES SOBRE A ULTRA-EFICÁCIA DE CONDIÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO E A ALTERAÇÃO DA SÚMULA Nº 277 DO TST
A MATRIZ IDEOLÓGICA DA CLT
Amicus Plato, sed magis amica veritas. Ao fim do Estado Novo predominou a “força do hábito” e faltaram as “disposições designadamente revogatórias”, como vêm sempre faltando nas tímidas e superficiais mudanças políticas ao longo da história nacional. Mais felizes foram a Itália e a Alemanha, que viram toda a antiga legislação totalitária expressamente revogada, iniciando-se […]
Ambiente de trabalho + Prevenção = – Assédio Moral