A alteração da NR 1 e os fatores de riscos psicossociais
A NR 1, que entra em vigor em 2025, exige que empresas identifiquem e monitorem os riscos psicossociais, impactando a saúde mental e a segurança dos trabalhadores
Reorganização Empresarial e Desorganização do Direito do Trabalho – Reflexões Sobre a Crise Brasileira
Autora: Thereza C. Nahas REVISTA INTERNACIONAL DE DIREITO DO TRABALHO ANO IV / DEZEMBRO 2024 / ESPECIAL / 2184-881
A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E O DIREITO DO TRABALHO: LAMPEJOS UTÓPICOS PARA UM FUTURO DISTÓPICO
A Evolução da Justiça Itinerante na Região Amazônica: Acesso à Justiça, Nheengatu e mais Tribunais
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JORNADA DE TRABALHO SEM DIMINUIÇÃO DE SALÁRIO: VANTAGENS E DESVANTAGENS.
46o Aniversário da ABDT
CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS DECORRENTES DA INEXISTÊNCIA DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA NAS DESPEDIDAS EM MASSA